中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 余闖）近日，由北京市高精尖建設(shè)學(xué)科（北京聯(lián)合大學(xué)工商管理）和北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院共同主辦的“數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的組織創(chuàng)新與人力資源管理變革論壇”在北京召開。

論壇上，人大—聯(lián)大共建學(xué)科帶頭人、中國人民大學(xué)商學(xué)院院長毛基業(yè)教授在致辭中指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是發(fā)展的新浪潮，是新一輪技術(shù)革命成果的集成應(yīng)用，已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段包括原始、初級和高級3個(gè)階段，從僅使用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和局部連接，到僅適用計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，再到運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)。

“如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提升數(shù)字化生存能力，成為當(dāng)前必須面對的現(xiàn)實(shí)問題，傳統(tǒng)的組織和管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)和應(yīng)對，必須用數(shù)字化生存的思維進(jìn)行組織變革與人力資源管理體系的創(chuàng)新?！泵鶚I(yè)說。

北京市工商管理高精尖學(xué)科帶頭人、北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院院長陶秋燕教授指出，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、人工智能技術(shù)綜合應(yīng)用，處在人的需求與技術(shù)共同進(jìn)化與融合的新時(shí)代。

陶秋燕認(rèn)為，在這樣的時(shí)代背景下，人在發(fā)生變化，員工更具有工作自主性，有自我尊重的需求；更追求多種技能的綜合要求；對于工作伙伴和工作場景也有更高要求。數(shù)字化不僅是技術(shù)變革，更是認(rèn)知重構(gòu)，底層管理邏輯的變化驅(qū)動組織的變革和人力資源管理體系的重構(gòu)。

論壇由北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院院長助理祝歆主持。在論壇學(xué)術(shù)報(bào)告及研討互動環(huán)節(jié)，中國人民大學(xué)商學(xué)院周禹教授、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院李育輝教授、北京聯(lián)合大學(xué)科技處處長何勤教授、北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院陳建斌教授、北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理研究所汪昕宇教授等，分別圍繞“人力資源管理數(shù)字化: 研究范疇與實(shí)踐前沿”“淘汰還是進(jìn)階？大數(shù)據(jù)背景下測評理論與技術(shù)的突破之路”“動態(tài)匹配視角下人工智能對北京市就業(yè)的影響研究”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迭代式創(chuàng)新——基于連尚文學(xué)的案例研究”“AI技術(shù)進(jìn)步對制造業(yè)就業(yè)的影響——基于廣東省的調(diào)查分析”等作主題報(bào)告，分享了各自的研究成果。