據(jù)央視報(bào)道，近日200多名應(yīng)屆畢業(yè)生遭簽約公司無故解約。媒體介入后，該公司就解約事件道歉，并承諾就業(yè)協(xié)議有效，歡迎應(yīng)屆生按原計(jì)劃報(bào)到。

在校園招聘中，面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生這一相對(duì)弱勢(shì)的群體，企業(yè)解約失信并不是個(gè)例，單是今年就接連爆出多家知名企業(yè)單方面解除校招合約的消息。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，秋招是機(jī)會(huì)最多的求職主戰(zhàn)場(chǎng)。秋招過后，大多數(shù)專業(yè)對(duì)口、待遇優(yōu)良的大公司的主要崗位招聘已經(jīng)結(jié)束，而春招的空位之少、競(jìng)爭(zhēng)壓力之大更是不遑多論。秋招后突遭企業(yè)毀約，對(duì)畢業(yè)生來說無疑是沉重的打擊。無論是調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃還是內(nèi)部管理不當(dāng)，都不該用學(xué)生的前程買單。大規(guī)模突發(fā)單方面解約不僅是對(duì)畢業(yè)生不公平，更是背棄了誠信和社會(huì)道德，讓畢業(yè)生寒心。

對(duì)于社會(huì)而言，這并不只是一家企業(yè)失信毀約那么簡(jiǎn)單。青年是國家的未來，就業(yè)是民生的重要議題，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)的第一步就因?yàn)槠髽I(yè)“閃電”解約而踏空，可能會(huì)沖擊廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)信心。

有人評(píng)論說：“解約并不違法，企業(yè)為自身發(fā)展考慮而已，而且已經(jīng)發(fā)了違約金?！钡拇_，三方協(xié)議的約束力不同于入職后簽訂的勞動(dòng)合同，即使學(xué)生訴諸法律，也只能得到違約賠償。但是，法律是最低限度的道德，一些企業(yè)的做法看似遵守法律，卻無視了道德誠信，也有損企業(yè)的信譽(yù)和形象。

“不違法”不能成為企業(yè)失信毀約的擋箭牌，除了進(jìn)行道德譴責(zé)，我們更應(yīng)思考如何避免招聘失信行為再次發(fā)生。學(xué)校作為校招第三方，可以建立“違約黑名單”幫學(xué)生把關(guān)，并成立專業(yè)機(jī)構(gòu)為學(xué)生主張權(quán)益。政府相關(guān)管理部門也不應(yīng)缺席，出臺(tái)相應(yīng)政策給予應(yīng)屆生保護(hù)和支持。

此外，還可以加大違約金的比重以提高失信成本，運(yùn)用法律手段約束企業(yè)。守護(hù)誠信需要社會(huì)多方聯(lián)動(dòng)，還應(yīng)該加快社會(huì)信用體系的建設(shè)和完善，公開企業(yè)信用狀況，警示企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)，整合全社會(huì)的力量褒揚(yáng)誠信，懲戒失信。

（作者系本報(bào)實(shí)習(xí)記者）

《中國教育報(bào)》2019年01月24日第2版