1月21日，衢州學(xué)院建工學(xué)院數(shù)字空間博士團隊工作站正式授牌成立。自2018年12月該博士工作站成立以來，在短短一個半月時間里，憑空間三維重建、AI人工智能識別、VR/AR、大數(shù)據(jù)可視化等多項領(lǐng)先技術(shù)，依托博士工作站達成合作意向的項目總金額近兩千萬元。企業(yè)與衢州學(xué)院博士團隊合作，產(chǎn)學(xué)結(jié)合、優(yōu)勢互補，爆發(fā)出“1+1>10”的化學(xué)反應(yīng)。

2017年5月開始，衢州學(xué)院、衢州市委人才辦、人社局等部門聯(lián)合開展了政校企共建博士工作站的探索與實踐，通過給平臺、給政策、給任務(wù)，以項目化方式運行。目前已建設(shè)博士工作站36家，簽約項目38項，橫向項目經(jīng)費951萬元，遍布衢州所有縣（市、區(qū)），服務(wù)涉及高端裝備制造、電子化學(xué)品、高端特種紙、新能源、大數(shù)據(jù)物流、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等。

    借“智”降本提質(zhì)

一大早，衢州學(xué)院呂亮博士走到衢州至常山的快速公交站乘坐公交，自2017年5月，呂亮領(lǐng)銜的博士工作站在常山科潤新材料有限公司（以下簡稱科潤新材料）成立后，每周末，他都要到科潤新材料及附近的其他合作企業(yè)中去。

“有了博士工作站，我們對企業(yè)加快發(fā)展信心十足。”科潤新材料副總鄭紅朝說?？茲櫺虏牧铣闪⒂?009年，2016年產(chǎn)值5000余萬元，主導(dǎo)產(chǎn)品紫外線吸收劑UV-P，1000噸的年產(chǎn)能為國內(nèi)最大，產(chǎn)品遠銷美日法德等國，并打入國際知名公司采購體系。而放眼全國，產(chǎn)品市場需求在25萬噸以上，但種類繁多、競爭激烈，企業(yè)便想借“智”降本提質(zhì)，進軍高端市場。

借“智”降本提質(zhì)的愿望，在博士工作站成立后逐漸實現(xiàn)。在呂亮的博士工作站里，還有1名副教授、3名博士、1名高級工程師和8名本科生。一年多來，呂亮博士團隊不斷深入企業(yè)，與企業(yè)技術(shù)人員一起探討，他們與科潤新材料合作開發(fā)的連續(xù)重氮偶合工藝，投產(chǎn)后產(chǎn)值將超過5億元，帶來經(jīng)濟利潤5000萬元。

據(jù)不完全統(tǒng)計，衢州學(xué)院目前的博士工作站產(chǎn)生經(jīng)濟效益達1.2億元。博士工作站不僅為企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟效益，更推動了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。據(jù)初步統(tǒng)計，一年來，共幫助企業(yè)獲得各類項目21項（共計440萬元經(jīng)費）、申請專利66項（其中發(fā)明專利14項），獲得授權(quán)專利23項，研發(fā)新產(chǎn)品（文科項目成果）23項。

    “企業(yè)出題、博士解題”

博士工作站不僅實打?qū)嵉貫閰^(qū)域經(jīng)濟效益的發(fā)展提供強力的助益，更是對人才培養(yǎng)提供了一個新模式。

“博士工作站的模式，讓我們的科研更加‘接地氣’了，根據(jù)企業(yè)及地方需求‘定制科研’，我們深入企業(yè)，與他們‘同頻共振’，效益較以往放大了十倍不止?！眳菍幍牟┦抗ぷ髡驹?018年12月成立，專門研發(fā)數(shù)字空間范疇，在他看來，精準對接，讓博士沉下去，進車間、察實情，問需求、聽意見，把問題摸上來，切實為企業(yè)解難題辦實事，是博士工作站的核心工作。

成立博士工作站以來，“企業(yè)出題、博士解題”，由地方建立企業(yè)需求庫，學(xué)校建立博士人才庫，精準對接、雙向認領(lǐng)。據(jù)統(tǒng)計，衢州學(xué)院一年來擇優(yōu)選派33名博士領(lǐng)銜進駐企業(yè)，開展38個項目研發(fā)，111名教師參與，進企1457人次，其中化材學(xué)院的趙亞婷博士吃在企業(yè)、住在企業(yè)、干在企業(yè)長達半年。

博士工作站帶來的不僅是科研的“接地氣”，人才培養(yǎng)也更“接地氣”。在“師研生隨、師導(dǎo)生創(chuàng)、師生共創(chuàng)”的運作方式下，工作站組織學(xué)生進企1193人次，赴企實習(xí)鍛煉294人次，一年來，參與博士工作站建設(shè)的學(xué)生在大學(xué)生科技創(chuàng)新等多個獎項上斬獲無數(shù)。學(xué)生通過參與項目研發(fā)和生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的實踐，對該領(lǐng)域及建站企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚興趣，并決定留在建站企業(yè)繼續(xù)工作。2018年，有9名博士工作站團隊學(xué)生就業(yè)于建站單位。

    經(jīng)濟提升與人才培養(yǎng)雙平臺

說起博士工作站的初步成效，衢州學(xué)院校長謝志遠認為，這與政企校三方共建的性質(zhì)分不開，確保了博士有時間、有精力、有動力與企業(yè)一起開展技術(shù)對接，新產(chǎn)品研發(fā)。

謝志遠介紹，在平臺上，除利用好學(xué)院科研設(shè)備外，企業(yè)還提供研發(fā)場地、設(shè)備和辦公設(shè)施；在政策上，由政府、學(xué)校分別為工作站提供一定的運行經(jīng)費，團隊在企業(yè)工作時間，折合成教學(xué)工作量，學(xué)生則納入第二課堂學(xué)分考核，經(jīng)三方考核驗收，學(xué)校在評職稱評優(yōu)，政府在拔尖人才、創(chuàng)新團隊（平臺）評選中給予優(yōu)先；在任務(wù)上，工作站至少承擔一項不少于20萬元研發(fā)經(jīng)費的合作項目，每年承擔8名以上相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實訓(xùn)指導(dǎo)，為企業(yè)培養(yǎng)3名技術(shù)人員等。

“博士工作站的探索，充分發(fā)揮創(chuàng)新集群知識溢出效應(yīng)，推動了企業(yè)新技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用和人才培養(yǎng)，打通新舊動能轉(zhuǎn)換路徑，以人才提升促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以人才資本助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)共贏?！敝x志遠表示，服務(wù)地方新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，培養(yǎng)新技術(shù)應(yīng)用人才，是應(yīng)用型地方高校建設(shè)的核心。博士工作站的平臺建設(shè)，將培養(yǎng)出更多適應(yīng)地方和市場需求的畢業(yè)生，將應(yīng)用型人才培養(yǎng)落到實處。

《中國教育報》2019年03月04日第6版