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“最強大腦”助跑衢州新經(jīng)濟

發(fā)布時間:2019-03-04 作者:通訊員 吳昊斐 鄭艷 來源:中國教育報

1月21日,衢州學(xué)院建工學(xué)院數(shù)字空間博士團隊工作站正式授牌成立。自2018年12月該博士工作站成立以來,在短短一個半月時間里,憑空間三維重建、AI人工智能識別、VR/AR、大數(shù)據(jù)可視化等多項領(lǐng)先技術(shù),依托博士工作站達成合作意向的項目總金額近兩千萬元。企業(yè)與衢州學(xué)院博士團隊合作,產(chǎn)學(xué)結(jié)合、優(yōu)勢互補,爆發(fā)出“1+1>10”的化學(xué)反應(yīng)。

2017年5月開始,衢州學(xué)院、衢州市委人才辦、人社局等部門聯(lián)合開展了政校企共建博士工作站的探索與實踐,通過給平臺、給政策、給任務(wù),以項目化方式運行。目前已建設(shè)博士工作站36家,簽約項目38項,橫向項目經(jīng)費951萬元,遍布衢州所有縣(市、區(qū)),服務(wù)涉及高端裝備制造、電子化學(xué)品、高端特種紙、新能源、大數(shù)據(jù)物流、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等。

    借“智”降本提質(zhì)

一大早,衢州學(xué)院呂亮博士走到衢州至常山的快速公交站乘坐公交,自2017年5月,呂亮領(lǐng)銜的博士工作站在常山科潤新材料有限公司(以下簡稱科潤新材料)成立后,每周末,他都要到科潤新材料及附近的其他合作企業(yè)中去。

“有了博士工作站,我們對企業(yè)加快發(fā)展信心十足。”科潤新材料副總鄭紅朝說??茲櫺虏牧铣闪⒂?009年,2016年產(chǎn)值5000余萬元,主導(dǎo)產(chǎn)品紫外線吸收劑UV-P,1000噸的年產(chǎn)能為國內(nèi)最大,產(chǎn)品遠銷美日法德等國,并打入國際知名公司采購體系。而放眼全國,產(chǎn)品市場需求在25萬噸以上,但種類繁多、競爭激烈,企業(yè)便想借“智”降本提質(zhì),進軍高端市場。

借“智”降本提質(zhì)的愿望,在博士工作站成立后逐漸實現(xiàn)。在呂亮的博士工作站里,還有1名副教授、3名博士、1名高級工程師和8名本科生。一年多來,呂亮博士團隊不斷深入企業(yè),與企業(yè)技術(shù)人員一起探討,他們與科潤新材料合作開發(fā)的連續(xù)重氮偶合工藝,投產(chǎn)后產(chǎn)值將超過5億元,帶來經(jīng)濟利潤5000萬元。

據(jù)不完全統(tǒng)計,衢州學(xué)院目前的博士工作站產(chǎn)生經(jīng)濟效益達1.2億元。博士工作站不僅為企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟效益,更推動了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。據(jù)初步統(tǒng)計,一年來,共幫助企業(yè)獲得各類項目21項(共計440萬元經(jīng)費)、申請專利66項(其中發(fā)明專利14項),獲得授權(quán)專利23項,研發(fā)新產(chǎn)品(文科項目成果)23項。

    “企業(yè)出題、博士解題”

博士工作站不僅實打?qū)嵉貫閰^(qū)域經(jīng)濟效益的發(fā)展提供強力的助益,更是對人才培養(yǎng)提供了一個新模式。

“博士工作站的模式,讓我們的科研更加‘接地氣’了,根據(jù)企業(yè)及地方需求‘定制科研’,我們深入企業(yè),與他們‘同頻共振’,效益較以往放大了十倍不止?!眳菍幍牟┦抗ぷ髡驹?018年12月成立,專門研發(fā)數(shù)字空間范疇,在他看來,精準對接,讓博士沉下去,進車間、察實情,問需求、聽意見,把問題摸上來,切實為企業(yè)解難題辦實事,是博士工作站的核心工作。

成立博士工作站以來,“企業(yè)出題、博士解題”,由地方建立企業(yè)需求庫,學(xué)校建立博士人才庫,精準對接、雙向認領(lǐng)。據(jù)統(tǒng)計,衢州學(xué)院一年來擇優(yōu)選派33名博士領(lǐng)銜進駐企業(yè),開展38個項目研發(fā),111名教師參與,進企1457人次,其中化材學(xué)院的趙亞婷博士吃在企業(yè)、住在企業(yè)、干在企業(yè)長達半年。

博士工作站帶來的不僅是科研的“接地氣”,人才培養(yǎng)也更“接地氣”。在“師研生隨、師導(dǎo)生創(chuàng)、師生共創(chuàng)”的運作方式下,工作站組織學(xué)生進企1193人次,赴企實習(xí)鍛煉294人次,一年來,參與博士工作站建設(shè)的學(xué)生在大學(xué)生科技創(chuàng)新等多個獎項上斬獲無數(shù)。學(xué)生通過參與項目研發(fā)和生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的實踐,對該領(lǐng)域及建站企業(yè)文化產(chǎn)生了濃厚興趣,并決定留在建站企業(yè)繼續(xù)工作。2018年,有9名博士工作站團隊學(xué)生就業(yè)于建站單位。

    經(jīng)濟提升與人才培養(yǎng)雙平臺

說起博士工作站的初步成效,衢州學(xué)院校長謝志遠認為,這與政企校三方共建的性質(zhì)分不開,確保了博士有時間、有精力、有動力與企業(yè)一起開展技術(shù)對接,新產(chǎn)品研發(fā)。

謝志遠介紹,在平臺上,除利用好學(xué)院科研設(shè)備外,企業(yè)還提供研發(fā)場地、設(shè)備和辦公設(shè)施;在政策上,由政府、學(xué)校分別為工作站提供一定的運行經(jīng)費,團隊在企業(yè)工作時間,折合成教學(xué)工作量,學(xué)生則納入第二課堂學(xué)分考核,經(jīng)三方考核驗收,學(xué)校在評職稱評優(yōu),政府在拔尖人才、創(chuàng)新團隊(平臺)評選中給予優(yōu)先;在任務(wù)上,工作站至少承擔一項不少于20萬元研發(fā)經(jīng)費的合作項目,每年承擔8名以上相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實訓(xùn)指導(dǎo),為企業(yè)培養(yǎng)3名技術(shù)人員等。

“博士工作站的探索,充分發(fā)揮創(chuàng)新集群知識溢出效應(yīng),推動了企業(yè)新技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用和人才培養(yǎng),打通新舊動能轉(zhuǎn)換路徑,以人才提升促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,以人才資本助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,實現(xiàn)共贏?!敝x志遠表示,服務(wù)地方新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展,培養(yǎng)新技術(shù)應(yīng)用人才,是應(yīng)用型地方高校建設(shè)的核心。博士工作站的平臺建設(shè),將培養(yǎng)出更多適應(yīng)地方和市場需求的畢業(yè)生,將應(yīng)用型人才培養(yǎng)落到實處。

《中國教育報》2019年03月04日第6版 

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