新冠肺炎疫情，對中國乃至世界人民而言，是一次危機，更是一次考驗。這場危機讓我們達成了許多共識，也給各行各業(yè)帶來了諸多改變。我們開始注意身體健康，拒絕吃野味，關(guān)注公共衛(wèi)生及環(huán)境保護；我們開始嘗試新的工作、學習方式，遠程辦公、在線會議使許多工作變得更高效，線上教學也讓暫時無法返校的師生多了一種選擇。疫情之下，人才與人才工作也迎來了新機遇，公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)與隊伍建設越來越受到關(guān)注，引才引智的“云”模式成為新趨勢，而人才工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也愈發(fā)被大家所期待。

新關(guān)注：公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)

新冠肺炎疫情的暴發(fā)，讓我們更清晰地意識到公共衛(wèi)生人才的重要性。習近平總書記指出，疾病預防控制體系是保護人民健康、保障公共衛(wèi)生安全、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定的重要保障。要建設一批高水平公共衛(wèi)生學院，著力培養(yǎng)能解決病原學鑒定、疫情形勢研判和傳播規(guī)律研究、現(xiàn)場流行病學調(diào)查、實驗室檢測等實際問題的人才。

目前，我國公共衛(wèi)生人才的總體數(shù)量和培養(yǎng)質(zhì)量均顯不足，因相關(guān)制度和體系的不完備造成人才流失的情況也十分嚴重，部分地區(qū)還存在人才短缺的情況。面對這一問題，各有關(guān)部門、地方政府和高等院校都主動擔起責任，結(jié)合自身優(yōu)勢與資源研究制定相關(guān)政策，推進實施可行辦法，共同探索公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)與引進的新路徑、新模式。

部委層面，3月6日，教育部發(fā)布《教育部關(guān)于應對新冠肺炎疫情做好2020屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出要擴大2020年碩士研究生招生規(guī)模，主要向國家戰(zhàn)略和民生領(lǐng)域急需的臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、集成電路、軟件、新材料、先進制造、人工智能等相關(guān)學科和專業(yè)學位類別傾斜。

地方層面，3月26日，廣東省在全國率先啟動公共衛(wèi)生人才隊伍體系完善補強工作，發(fā)布《關(guān)于進一步加強我省公共衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》，拿出15條硬招實招，對全省公共衛(wèi)生人才隊伍體系進行全方位、多領(lǐng)域、多層次完善補強。措施明確提出，要加大高層次公共衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)力度，要更好地發(fā)揮“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”等人才工程的作用，引進培養(yǎng)一批具有國際影響力的杰出科學家、領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。對頂尖公共衛(wèi)生人才申報省重大人才工程項目實行“一事一議”“特事特辦”。同時，對與國際組織和有關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)先國家合作開展的科研項目，優(yōu)先立項給予支持。4月7日，上海市召開公共衛(wèi)生建設大會，并出臺《關(guān)于完善重大疫情防控體制機制健全公共衛(wèi)生應急管理體系的若干意見》，意見明確提出，到2025年，將上海建設成為全球公共衛(wèi)生體系最健全的城市之一。5月17日，北京市發(fā)布《關(guān)于加強首都公共衛(wèi)生應急管理體系建設的若干意見》。從改革完善疾病預防控制體系、改革完善重大疫情防控救治體系、健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度、健全統(tǒng)一的應急物資保障體系、強化公共衛(wèi)生科技和人才支撐、強化公共衛(wèi)生法治保障等六方面，提出了加強首都公共衛(wèi)生應急管理體系建設的內(nèi)容和具體措施。

高校層面，4月2日，清華大學成立公共衛(wèi)生與健康學院，世界衛(wèi)生組織前總干事陳馮富珍擔任首任院長。學院預計設立預防醫(yī)學、大健康、健康大數(shù)據(jù)、公共健康政策與管理等四個學科方向，在未來5至10年內(nèi)，努力建設成為獨具特色的高層次公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)基地，成為疫情監(jiān)控和疫苗研制的重要支撐。同日，南方科技大學與深圳市衛(wèi)生健康委員會和深圳市疾病預防控制中心、南方科技大學第二附屬醫(yī)院（深圳市第三人民醫(yī)院）簽署備忘錄和合作協(xié)議，將合作共建南科大公共衛(wèi)生及應急管理學院，通過合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，以產(chǎn)學研防用五位一體的公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)新模式培養(yǎng)更多拔尖醫(yī)療衛(wèi)生人才。

新趨勢：引才引智“云”模式 

“云”模式是疫情期間各地引才引智的新特點、新趨勢，海內(nèi)外人才均享受到了這種不見面引才方式帶來的便利。尤其對海外留學人員而言，在傳統(tǒng)招聘市場中，其一直受到時間與空間的限制，存在就業(yè)“時差”，雖然近年來針對海外留學人員的招聘活動越來越多，但仍無法滿足他們的需求。隨著各地相繼打造引才引智“云”模式，也使海外留學人員迎來了新的機遇。隨著引才引智“云”模式長效機制從建立到成熟再到逐步深化，或許將成為促進海外留學人員更好地回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。

2月26日，杭州以“杭向未來”云聘會吹響了“聚天下英才共建杭州”的號角。本次云聘會實現(xiàn)了線上發(fā)布、線上咨詢、線上洽談、線上簽約等全鏈式招聘功能，用人單位和應聘者可通過掃描特制“人才碼”或通過招聘宣傳主頁面登錄參加，做到招聘全程足不出戶。據(jù)統(tǒng)計，云聘會共吸引527.2萬人次關(guān)注參與，33.3萬人次投遞簡歷。截至3月底，已有萬余人達成意向。在應聘人才中，27.3%具有海外學習工作經(jīng)歷。

3月16日，上海啟動海聚英才——2020“春歸浦江”云選會，正式向海外留學人才發(fā)出“求賢帖”，同時推出上海海聚英才平臺（上海留學人才網(wǎng)），可以一站獲得崗位信息與人才政策。為使人才更好地了解上海政策、在滬企業(yè)引才需求，上海海聚英才平臺和上海留學人才網(wǎng)微信公眾號定期發(fā)布“云指南”、崗位需求，并通過舉辦“云課堂”、就業(yè)指導線上直播等方式，為應聘者答疑解惑。為保障人才長效常態(tài)工作機制的實施，上海做實“云服務”，以線下“店小二”和線上“云小二”相結(jié)合的人才服務模式，為用人單位引才薦才，為高層次人才提供全天候“不打烊”的精準精細化服務。

2020年，海外學子創(chuàng)業(yè)周也開啟了“網(wǎng)上海創(chuàng)周”模式。自啟動以來，通過視頻連線、網(wǎng)絡直播及云共享等多種方式與海外機構(gòu)和學子“點對點、一對一”對接，開啟“云引才”“云招商”“云簽約”的工作新模式。3月10日，“網(wǎng)上海創(chuàng)周海外直通車”活動舉辦，以直播及云分享等方式與硅谷、溫哥華、東京等地學子“一網(wǎng)同屏”，圍繞人才回歸、項目落地進行“云”對接。4月15日，還組織了“溫哥華專場”活動，進行線上路演。4月17日，大連高新區(qū)與微軟中國、大連升索科技“云簽約”，聚力打造以“工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)業(yè)為特色的國際加速器，為海外學子回國創(chuàng)業(yè)提供更高質(zhì)、高效的孵化加速平臺。

新期待：人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型 

疫情阻擋不了各地引才引智的步伐，反而促推了人才工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化的招聘模式改變了線下招聘固有的扁平單一的交流模式，使應聘者可以更加多元、立體地展示自己，也讓用人單位與人才的對接溝通變得更為高效。而以人才大數(shù)據(jù)為基礎的人才信息服務模式，則更展示出城市建設的數(shù)字化、智能化特點，讓企業(yè)、人才在倍感貼心、暖心之余，對其所在城市未來的智慧化建設更加充滿信心。

2月28日，浙江嘉興市推出云聘系列活動，發(fā)布《關(guān)于在疫情防控期間加強開放引才、助力一體發(fā)展的八條意見》和 2020年“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”，活動發(fā)布會視頻吸引了超過86.8萬人次的點擊量?；顒油ㄟ^“云發(fā)布”“云路演”“云直聘”“云校招”等方式，匯集了上百個路演項目、數(shù)萬個就職崗位。為使“云直聘”活動更好地后續(xù)落地對接，依托于前期運用大數(shù)據(jù)分析崗位需求、系統(tǒng)智能簡歷推薦等手段，嘉興推出了首場“云直聊”活動，23家用人單位與101名海內(nèi)外高層次人才在線上進行面試，并已有44人與用人單位達成初步意向。

3月伊始，2020年浙江金華市“云社區(qū)”千企萬崗引才系列活動相繼舉辦，活動依托人才“云社區(qū)”服務平臺，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條服務、資源供給全要素服務、宜居宜業(yè)全周期服務推向“云端”。據(jù)統(tǒng)計，連續(xù)10場的“云招才”活動共引進人才6400余名，4.2萬余人達成就業(yè)意向。除了“屏對屏”，金華“云招才”還推出招才地圖，同步呈現(xiàn)金華謀篇布局的高能級人才平臺，讓人才直觀了解金華的產(chǎn)業(yè)空間、投資條件、要素成本、三維實景圖等，政府、用人單位、高層次人才三方在線，互動交流。

4月19日，2020寧波人才日活動啟動?；顒觿?chuàng)新“云端人才日”模式，通過線下儀式+線上直播，特邀千名海內(nèi)外人才代表作為線上嘉賓同步參與并進行全球直播。活動期間，寧波啟用首個人才服務綜合體——寧波人才之家，深入對接國內(nèi)高校、海外智力、社會團體等資源，并推出浙江省首個人才服務集成化平臺（試用版），根據(jù)人才服務的規(guī)律和特點，梳理針對不同人才的細分化高頻事項，做到為人才“多想一步，更進一步”，用有溫度的服務打造更優(yōu)的人才生態(tài)環(huán)境。

來源：神州學人（2020年第6期）