今年政府工作報告指出：“科技創(chuàng)新本質上是人的創(chuàng)造性活動。要充分尊重和信任科研人員，賦予創(chuàng)新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。進一步提高基礎研究項目間接經費占比，開展項目經費使用‘包干制’改革試點?！边@一系列科研管理放權的新舉措，體現了對科研創(chuàng)新規(guī)律的尊重，積極回應了科研領域中熱點難點問題，為深化科技體制改革指明了方向，也給廣大科研人員吃了顆定心丸。

高?？萍继幵诳萍嫉谝簧a力、人才第一資源、創(chuàng)新第一動力的結合點，是國家科技創(chuàng)新的核心組成部分。近年來，高校科研經費投入在國家財政支出中所占比重越來越大，國家基金項目中高校承擔比例達到80%以上，對高?？蒲薪涃M管理提出了新的挑戰(zhàn)，迫切需要改革和創(chuàng)新科研經費使用及管理方式，進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。

近5年來，中央為切實解決科研人員的“痛點”“難點”“堵點”問題，發(fā)布了《關于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》等超過20項“放管服”政策，為科研人員“減負加油”，科研人員的“獲得感”“成就感”顯著增強。但總體來看，當前高?？蒲许椖拷涃M管理在改革力度、政策落實、管理協(xié)同等方面仍存在一些問題。一是“放管服”改革有待深化。比如，部分國家科技重大專項課題的“后補助”經費支持方式尚未充分考慮高校與企業(yè)的差異，一定程度上制約了高?？蒲谐晒a出速度和科研人員申報積極性。部分項目對于承擔單位配套經費比例有較高要求，存在“一刀切”的現象。二是部門協(xié)同有待加強。在落實中央“放管服”政策上，部門間工作協(xié)同還不夠，項目歸口管理部門政策間的協(xié)同性、互補性有待加強。部分新政策對于早前已立項的在研項目管理規(guī)定不明確，政策銜接性不足。三是部分科研項目存在經費下撥速度慢、多次撥款、撥款與驗收間隔過短等問題，也影響了科研活動開展和經費使用效益。

為進一步優(yōu)化高?？蒲薪涃M管理，我認為首先要推進科研經費“放管服”管理的國家立法，明確各方職責和權利，保障創(chuàng)新團隊和領軍人才的自主權利及科研人員的合法權益，確保服務到位、監(jiān)管到位，提高經費使用效益。同時要加強主管部門間的工作協(xié)同，科研項目的執(zhí)行，主管和審計等部門應密切溝通、建立協(xié)同機制，進一步增強政策和管理的協(xié)同性、互補性，匯聚改革合力。建議相關部委聯合出臺相關科技經費管理辦法，明確執(zhí)行標準、范圍和時限，并加大政策宣傳。特別是對過渡期項目作出明確規(guī)定，確保政策連續(xù)性和公信力。此外，在提高經費下撥與驗收效率方面，建議主管部門提前組織課題立項等工作，根據項目進度適時撥款，提高科研時效性。進一步簡化重大科技專項項目驗收流程，深入落實綜合績效評價專家組聯合驗收機制，及時作出驗收結論，提高結余經費使用效益。

《中國教育報》2019年03月12日第2版